Çalışanları ödüllendirmek için adaylıklar. Çalışanları ödüllendirmek için eğlenceli adaylıklar

2024 Yazar: Leah Sherlock | [email protected]. Son düzenleme: 2023-12-17 05:52

Kurumsal tatiller, herhangi bir ekibin çalışma hayatının ayrılmaz bir parçasıdır. Şirketin önemli tarihlerine adanmış resmi tatiller ve kutlamalar ile aynı zamana denk gelecek şekilde zamanlanmıştır. Bu tür etkinlikler sırasında, çalışma ekibinin üyelerine ikramiye verilir. Çalışanları ödüllendirmek için adaylar, çalışanların kişisel niteliklerine ve tatil temasına göre seçilebilir. Başlıklar (herhangi bir isim, sıfat, ortaç, fiil; ünlü bir kahramanın adı, film karakteri, iş) veya karmaşık adaylar (bir ekip üyesinin kişisel veya ticari özellikleri) şeklinde olabilirler.

Başlık seçenekleri

Çeşitli unvanları ödüllendirmek, herhangi bir ödülün en yaygın şeklidir. Çalışanın faaliyet türü veya karakter özellikleri ile bağlantılı olarak fahri bir unvan seçilebilir. Çalışanın mesleğine göre bir aday seçmek en kolay seçenektir. Herhangi bir isim veya sıfata "Bay" veya "Miss" önekini eklemek de en yaygın unvan biçimlerinden biridir. Örneğin, ofis çalışanlarını ödüllendirmek için adaylıklar şu şekilde olabilir:

• "Bay Beyin". En sık şirket başkanına verilen bu unvandır. Başka türlü olamaz, çünkü herhangi bir organizasyonda en zeki, yetenekli ve değerli çalışan yöneticidir! Ve tartışılmıyor! Pekala, eğer lider bir kadınsa, adaylığı kullanmak daha iyidir: "Firmanın Bayan Kalbi."
• "Bay Sihirli Değnek", "Bayan Gölge", "Bay Nabız", "Bayan Yankı". Bu tür unvanlar, çalışmalarının taktiklerine bağlı olarak Genel Müdür Yardımcısına verilebilir.
• "Bay Comp" - bu unvan bilgisayar ekipmanına hizmet eden bir çalışan veya bir sistem yöneticisi tarafından takılabilir. Bu tür birkaç çalışan varsa, ek olarak "süper" veya "mega" öneklerini kullanabilirsiniz, böylece çalışanın profesyonellik seviyesini gösterir.
• "Bayan Ofis Ruh Hali". Böyle bir unvan, bir ofis yöneticisi için uygundur, çünkü patronun ruh hali genellikle ona bağlıdır. Sabah onunla buluşan, kahve hazırlayan, belgeleri getiren ve ziyaretçi davet eden odur. Ve sadece liderin ruh hali değil, aynı zamanda ofisin psikolojik iklimi de profesyonellik düzeyine bağlıdır.

• "Bay Bullet". Böyle bir unvan, çalışması gereken hızı ima eden bir kuryeye verilebilir. Ayrıca taşıdığı bilgiler,ahlaki olarak "öldür", ancak bu son derece nadirdir. Veya çoğu zaman her şey şirkete bağlıdır.
• "Miss Clean" veya "Bay Order". Bu tür başlıkların tüm bina temizlikçileri tarafından giyilmesi gerekmektedir. Eğer "mükemmel", "mükemmel" gibi sıfatlar eklerseniz, başlık daha sesli olacaktır.
• "Bay Dur". Bu unvan ofise erişim kontrolü sağlayan bir güvenlik görevlisine verilir.

Zor adaylıklar

Bir şirkette çalışan kişilerin daha ayrıntılı bir şekilde karakterize edilmesi için, şirketin çalışmasına yaptıkları entelektüel veya ticari yatırımın derecesini yansıtan karmaşık tanımlar bulabilirsiniz. Örneğin, banka çalışanlarını ödüllendirmek için adaylıklar şu şekilde olabilir:

• "Güvenilir Kumbara". Böyle bir unvan, çalışması sırasında minimum sayıda mali zarara sahip olan ekip üyesine verilmelidir.
• "Büyüleyici Mıknatıs". Müşterilerle nasıl ortak bir dil bulacağını bilen bir çalışanı böyle tanımlarlar.
• "En İyi İnovasyon". Herhangi bir takımda, kendi kendine eğitim yoluyla bir miktar başarı elde etmiş bir çalışan vardır. Bu genellikle bilgisayar meraklıları için geçerlidir.
• "Halkın Vicdanı". Böyle bir adaylık, yasal yöntemler ve kişisel çekicilik kullanarak adaleti yeniden tesis eden bir koleksiyoncuya verilebilir.
• "Hak Edilen Zafer". Böyle bir fahri unvan, şirketin iflasını önlemeyi başarmış bir kriz yöneticisi tarafından giyilmelidir.

Çalışanları ödüllendirmek için komik adaylıklar

Bir şirketin veya ofisin çalışanlarına yapılan ikramiye ödemeleri, ünlü çizgi film karakterlerini onurlandırmak şeklinde olabilir. Yerli ve yabancı bu tür sinematografi o kadar harika ki, şirketin her çalışanı için uygun görüntüyü kolayca bulmanızı sağlayacak. Çalışanları ödüllendirmek için komik adaylıklar, herhangi bir kurumsal etkinlikte neşeli ve rahat bir atmosfer yaratmak için harika bir fırsattır.

• "Kaplumbağa Tortilla". Böyle bir unvan, şirkette çok uzun süredir çalışan ve onursal üyesi olan bir çalışana verilebilir. Bu adaylığı onaylayan bir sertifika, bu karikatürün temasında verilmeli ve üzerinde ünlü bir karakteri tasvir etmelidir (bu öneri diğer kahramanlar için geçerlidir).
• "Bilge Baykuş". Bu unvan en zeki işçiye verilmelidir. Bunlar genellikle müdür yardımcılarıdır.

• "Ilya Muromets", "Alyosha Popovich" ve "Dobrynya Nikitich". Bu tür unvanlar bir firma veya ofisin güvenlik görevlilerine verilmelidir.
• "Harry Potter". Her takımda her şeyi alabilen bir kişi vardır. Ve bu da ekonomi bölümünün başkanı.

Tören için hazırlanıyor

Böylesine önemli bir etkinliği organize etmek için kaliteli bir hazırlık yapmak gerekiyor. Birkaç adım içerir:

1. Organizasyonel. Etkinliği planlayacak yaratıcı bir grup oluşturur. Ekibin genç ve yaratıcı çalışanlarını içerir. Bu aşamada, etkinliğin çeşitli unsurlarından sorumlu olanları seçmek gerekir: senaryo, mekan tasarımı, sertifikaların ve teşekkür mektuplarının geliştirilmesi, unutulmaz ödüllerin satın alınması vb.
2. Hazırlık. Bu dönemde maddi kaynakların harcanması için gerekli hesaplamaların yapıldığı, senaryonun yazıldığı, provaların yapıldığı ve aksesuarların satın alındığı etkin bir tatil hazırlığı vardır.
3. Üretken. Belirlenen zamanda, sorumlu kişilerin yaratıcı fikirlerini gerçekleştirdikleri planlı bir kutlama yapılır.
4. Analitik. Etkinlikten sonra yaratıcı ekibin bir araya gelmesi ve çalışmalarının etkinliğini tartışması gerekiyor. Böyle bir toplantı, kutlamanın güçlü ve zayıf yönlerini belirleyecek ve gelecekte bunları dikkate alacaktır.

Davranış biçimleri

Etkinliğin temasına bağlı olarak, çalışanları onurlandırma töreni çeşitli şekillerde yapılabilir:

• Resmi. Minimum hazırlık gerektiren en yaygın form. Tüm çalışanların toplantı salonunda toplanarak sertifika ve ödüllerinin sunulması yeterlidir. Ana şey, törenin bir idari çalışan tarafından, tercihen şirketin direktörünün kendisi tarafından yönetilmesidir.
• Yaratıcı. Bu form, çalışanları ödüllendirmek için, örneğin çizgi film karakterlerini onurlandırmak için yaratıcı adaylar sağlandığında daha uygundur. Burada sinemanın ünlü başyapıtları ve sunucuların parlak kostümleri için renkli illüstrasyonlar ve posterler kullanmak uygun olacaktır.

Tasarım

Kutlamanın yapılacağı, çalışanları ödüllendirmek için adayların ödüllendirildiği oda rengarenk dekore edilmelidir: etkinliğin temalı afişleri yerleştirin, üzerine bir video veya sunumun gösterileceği multimedya ekipmanı kurun şirket. Mümkünse, adayların unvanlarını kutlayabilmeleri için bir büfe düzenleyin.

Faydalı tavsiye

Şirket için önemli tarihlere ayrılmış etkinlikler düzenlenirken, çalışanları ödüllendirme adaylığına, şirkette uzun süredir çalışan emekliler için özel etkinliklerin dahil edilmesi gerekir. Bu, ekibin mevcut çalışan üyeleri için olumlu bir motivasyon görevi görecek.

Sonuç

Herhangi bir organizasyonda, olumlu bir psikolojik iklim yaratmak için her çalışana bireysel bir yaklaşım gereklidir. Çalışanları ödüllendirmek için aday gösterilmesini sağlayan etkinlik, ekip oluşturmaya katkı sağlayacak. Sonuçta her insan yaptığı işin fark edilmesini ve takdir edilmesini ister.